Приложение 8

ОБРАЗЕЦ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ № 8

Приложение 8.1

«Определение организационных параметров»

ВАРИАНТЫ  ИСХОДНЫХ  ДАННЫХ  К СР № 8

Известна сравнительная оценка предельных значений параметров возможных состояний организации[1]

1.     Определить организационные параметры реального состояния предприятия и построить на их основе реальный параметрический контур, используя исходные данные, приведенные в таблице П8.1.

2.     Дать оценку состояния организации, выводы и рекомендации по повышению эффективности управленческой деятельности.

                                                                                                                                                                                       Таблица П8.1

№ вар.	Амортизация		Заработная плата		Накопления		Событие 1		Событие 2		Событие 3		Работник 1		Работник 2		Работник 3		Работник 4		Уавт	Ухс	Текущие активы (1) и обязательства (2)		Авторитарность	Надежность
	план	факт	план	факт	план	факт	п	ф	п	Ф	п	ф	+	-	+	-	+	-	+	-			1	2
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
1	1160	1154	2950	2940	2520	2514	10	12	23	26	40	42	1	1	2	1	1	2	3	0	0,92	0,86	5650	5400	0,82	0,58
2	1050	1060	2975	2967	2549	2543	8	11	20	26	40	43	2	0	1	2	0	2	1	1	0,87	0,9	3780	3900	0,8	0,6
3	1032	1032	2700	2705	2459	2400	14	17	63	60	86	84	0	2	2	1	1	1	2	1	0,95	0,75	4260	5400	0,88	0,64
4	1060	1060	2958	2955	2550	2552	18	16	32	36	46	42	1	0	3	0	2	1	1	2	0,86	0,89	6320	5236	0,98	0,7
5	960	1020	2430	2500	2200	2150	25	20	36	35	48	43	3	0	1	1	0	2	1	1	1	0,86	5800	4680	0,95	0,65
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	(Продолжение приложения 8.1)   22	23	24	25	26	27
6	1050	1060	2950	2940	2549	2543	6	8	14	17	34	36	0	2	2	1	1	1	2	1	0,88	0,92	6150	6000	1	0,59
7	1160	1154	2700	2705	2459	2400	8	11	20	26	40	43	1	1	2	1	1	2	3	0	0,78	1	3750	4200	0,8	0,56
8	1032	1032	2958	2955	2550	2552	10	12	23	26	40	42	2	0	1	2	0	2	1	1	0,87	0,93	4260	5400	0,88	0,64
9	1060	1060	2975	2967	2549	2543	14	17	63	60	86	84	1	0	3	0	2	1	1	2	0,87	0,9	5650	5400	0,82	0,58
10	960	1020	2700	2705	2459	2400	18	16	32	36	46	42	3	0	1	1	0	2	1	1	0,95	0,75	3780	3900	0,8	0,6
11	1032	1032	2958	2955	2550	2552	10	12	23	26	40	42	0	2	2	1	1	1	2	1	0,92	0,86	5800	4680	0,95	0,65
12	960	1020	2430	2500	2200	2150	25	20	36	35	48	43	2	0	1	2	0	2	1	1	0,86	0,89	6320	5236	0,98	0,7
13	1060	1060	2975	2967	2549	2543	6	8	14	17	34	36	1	1	2	1	1	2	3	0	0,95	0,75	4260	5400	0,88	0,64
14	1050	1060	2950	2940	2520	2514	13	13	27	25	74	72	2	1	2	1	2	0	3	0	1	0,86	6150	6000	1	0,59
15	1160	1154	2700	2705	2459	2400	8	11	20	26	40	43	2	1	1	2	0	1	1	1	0,87	0,9	5650	5400	0,82	0,58
16	1060	1060	2975	2967	2549	2543	18	16	32	36	46	42	3	0	1	1	0	2	1	1	0,86	0,89	3750	4200	0,8	0,56
17	1160	1154	2700	2705	2459	2400	10	12	23	26	40	42	1	0	3	0	2	1	1	2	0,95	0,75	4360	5430	0,89	0,67
18	960	1020	2958	2955	2550	2552	14	17	63	60	86	84	1	1	2	1	1	2	3	0	0,87	0,9	3780	3900	0,8	0,6
19	1032	1032	2958	2955	2550	2552	25	20	36	35	48	43	0	2	2	1	1	1	2	1	0,92	0,86	4260	5400	0,88	0,64
20	960	1020	2430	2500	2200	2150	13	13	27	25	74	72	2	0	1	2	0	2	1	1	0,87	0,88	6320	5236	0,98	0,7
21	1050	1060	2950	2940	2520	2514	10	12	23	26	40	42	1	1	2	1	1	2	3	0	0,98	1	5800	4680	0,95	0,65
22	1160	1154	2700	2705	2459	2400	6	8	14	17	34	36	0	2	2	1	1	1	2	1	0,86	0,89	6150	6000	1	0,59
23	1060	1060	2975	2967	2549	2543	14	17	63	60	86	84	1	0	3	0	2	1	1	2	0,92	0,86	5650	5400	0,82	0,58
24	1032	1032	2958	2955	2550	2552	18	16	32	36	46	42	2	0	1	2	0	2	1	1	0,95	0,75	4260	5400	0,88	0,64
25	960	1020	2700	2705	2459	2400	13	13	27	25	74	72	1	1	2	1	1	2	3	0	0,99	0,88	3750	4200	0,8	0,56
26	1160	1154	2700	2705	2459	2400	8	11	20	26	40	43	0	2	2	1	1	1	2	1	0,87	0,9	6323	5136	0,98	0,7
27	1060	1060	2975	2967	2549	2543	10	12	23	26	40	42	1	1	2	1	1	2	3	0	1	0,86	3780	3900	0,8	0,6
28	960	1020	2958	2955	2550	2552	25	20	36	35	48	43	3	0	1	1	0	2	1	1	0,95	0,75	4260	5400	0,88	0,64
29	1032	1032	2700	2705	2459	2400	14	17	63	60	86	84	1	0	3	0	2	1	1	2	0,92	0,86	6320	5236	0,98	0,7
30	1050	1060	2950	2940	2520	2514	18	16	32	36	46	42	2	0	1	2	0	2	1	1	0,86	0,89	5800	4680	0,95	0,65

--------------------------

Амортизация, зарплата и накопления: план – соответствуют портфелю заказов с использованием индексированной базы 2001 г. ГЭСН или сметных нормативов и цен 1984 г., факт – их фактическое значение по данным бухгалтерского учета строительной организации.

По трем ключевым событиям даются сроки их свершения, предусмотренные планом и фактически.

В результате социологических исследований четырех ответственных работников получены данные их положительных (+) и отрицательных (-) выборов, характеризующих ( при соответствующей обработке) сплоченность и адаптивность коллектива организации.

По результатам экспрес-диагностики получены уровни автономности и хозяйственной самостоятельности, размеры текущих активов и обязательств организации, а также показатели авторитарности и надежности.

		(Продолжение приложения 8.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. П8.1. Параметрические модели состояний организации

 

               контур нормализованного состояния организации, близкого к оптимуму;

               контур параметров реального состояния организации;

            контур параметрической модели организации, обреченной на банкротство;

            то же для федеральной формы собственности. 

 

Приложение 8.2

 ОБРАЗЕЦ ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ СР № 8

Вариант №____

Известна сравнительная оценка предельных значений параметров возможных состояний организации

3.     Определить организационные параметры реального состояния предприятия и построить на их основе реальный параметрический контур, используя исходные данные, приведенные в таблице. 

4.     Дать оценку состояния организации, выводы и рекомендации по повышению эффективности управленческой деятельности.

№ вар.	Амортизация		Зарплата		Накопления		Событ.1		Событ 2		Событ3		Работ-ник 1		Работ-ник 2		Работ-ник 3		Работ-ник 4		Уавт	Ухс	Текущие		Авторитарность	Надежность
	план	факт	план	факт	план	факт	п	ф	п	ф	п	ф	+	-	+	-	+	-	+	-			активы	обязат.
1	1160	1154	2950	2940	2520	2514	16	20	33	46	50	62	1	1	2	1	1	2	3	0	0,86	0,7	5650	5400	0,82	0,58

 

Амортизация, зарплата и накопления: план – соответствуют портфелю заказов с использованием индексированной базы 2001 г., а также сметных нормативов и цен 1984 г., факт – их фактическое значение по данным бухгалтерского учета строительной организации.

По трем ключевым событиям даются сроки их свершения, предусмотренные планом и фактически.

В результате социологических исследований четырех ответственных работников получены данные их положительных (+) и отрицательных (-) выборов, характеризующих (при соответствующей обработке) сплоченность и адаптивность коллектива организации.По результатам экспрес-диагностики получены уровни автономности и хозяйственной самостоятельности, размеры текущих активов и обязательств организации, а также показатели авторитарности и надежности.

(Продолжение приложения 8.2)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПАРАМЕТРОВ

1.                Производительная сила труда – важнейший результирующий показатель, в котором сконцентрировано качество организации труда, производства и управления организацией, так как “…зависит от средней степени искусства работника, уровня развития науки и степени её технологического воплощения, качества организации производственных и трудовых процессов, размеров и эффективности использования средств труда, а также природных условий его осуществления”[2].

Количественно определяется отношением доли конечного продукта, созданного в данной организации, к её индивидуальной стоимости. Поскольку конечный продукт определяется мерой взаимодействия трех факторов: c – потреблением основного постоянного капитала (средств труда); v – потреблением переменного капитала (рабочей силы) и m – величиной накоплений (прибыли), то указанное отношение в соответствии с исходными данными примет вид:

(с_п + v_п + m_п) / (с_ф + v_ф + m_ф), т.е.,

(1 160 + 2 950 + 2 520) / (1 154 + 2 940 + 2 514) = 6 630 / 6 608 = 1,003.

 

2.                Организованность исполнителя характеризует степень соответствия в номенклатурном, количественном и временном отношениях фактического результата деятельности исполнителя заданному[3].

Так как по исходным данным известны сроки свершения событий, а их значимость не указана, выбираем формулу (2)[4]:

 

Кр = 1 – 1/3[(|16 - 20| / 16) + (|33 - 46| / 33) + (|50 - 62| / 50) = 0,71.

 

3.                Целостность организации[5] как уровень системности характеризует степень соответствия её фактического состояния (потенциальных возможностей органического строения системы) органическому строению формируемой программы работ (портфеля заказов):

Z = [100 – (|с_п - с_ф| + |v_п - v_ф| + |m_п - m_ф|)] / 100;

с_п = 100 • 1 160 / (1 160 + 2 950 + 2 520) = 17.5

v_п = 100 • 2 950 / (1 160 + 2 950 + 2 520) = 44.5    = 100%.

         m_п = 100 • 2 520 / (1 160 + 2 950 + 2 520) =  38

с_ф = 100 • 1 154 / (1 154 + 2 940 + 2 514) = 17.46

v_ф = 100 • 2 940 / (1 154 + 2 940 + 2 514) = 44.49     = 100%.

m_ф= 100 • 2 514 / (1 154 + 2 940 + 2 514) = 38

(Продолжение приложения 8.2)

Z = [100 – (|17,5  – 17,46| + |44,5 –  44,49| + |38 - 38|)] / 100 = 0,998.

4.                Адаптивность коллектива организации как организационное свойство характеризует степень приспособляемости функционеров в совместном взаимодействии его сотрудников. Наряду с показателем сплоченности адаптивность количественно отображает состояние межличностных отношений в коллективе и психологическую совместимость сотрудников в зависимости от суммы индивидуальных (соответственно положительных и отрицательных) выборов.

Коэффициент адаптивности, таким образом, равен

                 N      

К_а = 1 –  (Σ n_j ^(-)) / N(N - 1) = 1 – (1 + 1 + 2 + 0) / 4(4 - 1) = 0,67.

                            ^{j =1}

где N – количество опрашиваемых сотрудников;  n_j^(-) – число отрицательных выборов, данных j-м сотрудником.

5.                Уровень самоуправления – организационный параметр1 системы, характеризующий степень административной автономности и хозяйственной самостоятельности как в принятии решений, так и в финансовой возможности их реализации; количественно определяется произведением указанных параметров: 0,86 • 0,7 = 0,6.   

6.                Общая ликвидность – показатель2, характеризующий способность организации вживаться в непрерывно изменяющуюся  рыночную среду посредством отношения текущих активов к текущим обязательствам:

5 650 / 5 400 = 1,05.

Выводы и рекомендации

По результатам экспресс-диагностики реальный параметрический контур свидетельствует об удовлетворительном хозяйственном состоянии унитарного предприятия (симптомах банкротства организации иной формы собственности из-за низкого уровня самоуправления и, вероятно, нездоровых межличностных отношений).

Из параметров, близких к нормализованным, можно назвать лишь показатель общей ликвидности и удовлетворительное состояние портфеля заказов. Остальные – нуждаются в существенном улучшении. Особенно это касается таких показателей, как уровень производительной силы труда, надежность и авторитарность руководства, вероятно, ставшего основной причиной низкой эффективности организации. Значение указанных параметров приближает организацию к состоянию банкротства.

Эти параметры должны оказаться первоочередным предметом диагностического анализа. Одними из первоочередных должны стать также социометрические исследования межличностных отношений.

 

(Продолжение приложения 8.2)

Рис. П8.1. Параметрические модели состояний организации

 

                   контур нормализованного состояния организации;

                       контур параметрической модели организации, обреченной на банкротство;

                    то же для федеральной формы собственности;

  

                       контур параметрической модели реального состояния.