Классификация должностей - распределение функционеров по категориям, службам, отделам в соответствии с содержанием их работы, степенью квалификации и мерой ответственности; классификация должностей в блоке хозяйственной деятельности, например, выделяет четыре категории работников по авторитарно-организационному признаку:

            первая категория - высший руководящий персонал, принимающий ответственные решения по важнейшим вопросам стратегии и тактики хозяйственной деятельности (президенты, управляющие, директора, начальники управлений);

            вторая - специалисты, занятые анализом, согласованием проектов решений и обобщением различных данных по определенному направлению (заместители руководителей, гл. инженеры);        

третья - начальники отделов и служб, непосредственно руководящие людьми в процессе их административно-хозяйственной деятельности и занятые подготовкой отчетов, предложений, проектов рекомендаций, принятие которых составляет компетенцию высшего руководящего персонала, т.е. первых двух категорий;

            четвертая – рядовые служащие, менеджеры, экономисты, которые занимаются получением, обработкой, хранением, передачей информации, делопроизводством; в свою очередь в каждой категории работников должности могут группироваться (компоноваться) по комплексному, предметному или функциональному признакам.